Der LINC Personality Profiler
Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler basierend auf den Big Five
Der LINC Personality Profiler ist ein wissenschaftlicher Persönlichkeitstest, der auf dem Big Five Modell basiert. Mit nur fünf Hauptmerkmalen werden die wichtigsten Eigenschaften einer Person erfasst.
Möchten Sie verstehen, warum Sie sich in bestimmten Situationen zurückziehen und in anderen durchhalten? Oder warum Ihnen manche Aufgaben leichter fallen als andere? Der LINC Personality Profiler liefert Ihnen wertvolle Einsichten, die Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen.
Das Besondere: Der Profiler erweitert das Big Five Modell um zwölf detaillierte Facetten, ergänzt durch Ihre antreibenden Motive und wichtigsten Kompetenzen, und bietet so ein umfassendes Bild Ihrer Persönlichkeit.
Bidimensional
Das LINC Institute hat das eindimensionale Big-Five-Modell weiterentwickelt und ein bidimensionales Modell geschaffen, das praxisnaher ist.
Menschen sind einzigartig und bewegen sich unterschiedlich stark zwischen zwei Polen jeder Dimension. Diese Dimensionen werden durch sechs Facetten präzisiert, wodurch ein differenziertes Bild Ihrer Charaktereigenschaften entsteht.
Wichtig: Alle Dimensionen und Facetten sind positiv zu betrachten – es geht darum, Ihre Stärken zu erkennen und weiterzuentwickeln. Es gibt kein „Gut“ oder „Schlecht“, sondern nur verschiedene Arten, in bestimmten Situationen zu agieren und zu reagieren.
Die inneren Antreiber
Ergänzend zu den Big Five Charaktereigenschaften berücksichtigt der LINC Personality Profiler auch Ihre Motive: „Was treibt mich an, ein bestimmtes Ziel zu erreichen?“
Aus neun Motiven werden Ihre beiden Hauptantriebskräfte ermittelt. Diese Motive sind: Leistung, Sicherheit, Beziehung, Unabhängigkeit, Werte & Sinn, Lebensstil, Wachstum, Kreativität und Einfluss.
Motive können sich im Laufe des Lebens durch Veränderungen wie Heirat, die Geburt eines Kindes oder berufliche Entwicklungen wandeln, beeinflusst von Umwelt- und sozialen Faktoren.
Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen
Der dritte Baustein des LINC Personality Profilers sind die Kompetenzen. Diese umfassen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen, die Menschen im Laufe ihres Lebens entwickeln, um Herausforderungen zu meistern. Da Kompetenzen erlernt sind, können sie auch verändert werden.
Der Personality Profiler bewertet die 25 wichtigsten Kompetenzen, die aus führenden Kompetenzmodellen ausgewählt wurden. Das Ergebnis zeigt Ihre Ausprägung in diesen Kompetenzen im Vergleich zu einer Peer Group, wobei die fünf Kernkompetenzen besonders hervorgehoben werden.
Einsatzgebiete des LINC Personality Profiler (LPP)
Der LINC Personality Profiler (LPP) bietet eine umfassende Grundlage für die Persönlichkeitsentwicklung. Neben der Basisversion, die ideal für den Einstieg ist, gibt es optionale Tiefenprofile, die tiefergehende Einblicke in spezifische Bereiche wie z.B. Führung, Agilität, Stress, Teamarbeit, Vertrieb und Job Sharing bieten. Sie bietet die Grundlage für das Coaching und wird mit der Vertiefung "Führung" z.B. im Führungskräftetraining 4.0 verwendet. Zusätzlich gibt es folgenden Zusatzchecks/ Einsatzmöglichkeiten:
Vorteile des LINC Personality Profils (LPP)
Der LINC Personality Profiler hilft Ihnen, Ihre Persönlichkeit besser zu verstehen und effektiver mit anderen zu interagieren. Hier sind die wichtigsten Vorteile:
Unsere Leistungen
Die Angebote verstehen sich inklusive eines Tiefenprofils. Weitere Tiefenprofile (Agilität, Führung, Gründung, Resilienz, Team, Vertrieb, Digitalkompetenz, Positives Denken und Konfliktlösung) können kostenpflichtig für 39,00 EURO/Stück hinzu gebucht werden.